谢邀！这个问题，本人认为，每个企业(职场)在运行前(企业开办前)都制定一定的规章制度，来作为工作中的措施和动力！也象一把尺子天天测量工作的进度！但话说回来，不关制定什么...

1、奖罚制管理本意是奖罚分明，促进管理良性循环，优点是能够让优秀的人更优秀，积极的人更积极，起到推动作用。 2、缺点是也会打击员工积极性，起到反作用，让员工因为一些错...

以销售公司来说,可以简单将人员分为三类,分门别类为其打造奖惩制度 1. 行政人员或文员：其工作内容无法完全用业绩或数字予以量化的，可以将奖惩制度与其工作内容挂勾，透过完成...

质量奖罚制度 公司日常奖惩制度 1 目的和适应范围 1.1目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 1.2适用范围：适用于公司全体在职员工。 2 职责 2.1 综合管理部...

生产车间奖惩制度为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。 1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证,不允许短裤、赤背...