1、如果有协议，并约定了违约金，那是可以的。 2、但是需要注意，如果该培训是公司组织的，且是员工入职必要的工作技能方面的内容，就不可以主张违约金了。...

1、如果公司是正规的，对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。 2、如果是非法公司非法培训则是不合法的。 3、现在很多企业单位在上岗之前都会进行岗前培训。 4、培训期...

多谢邀请。回答的各位@杜子建可能没看清提问。提问是“利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违法劳动合同？”而不是问的是否违法劳动合同法。有可能我有些咬文嚼字了。...

1、1、新员工培训：企业情况介绍、企业文化、员工守则等等2、在职人员培训：根据不同岗位及工作职责要求进行分类培训1）基层工作人员2）中层人员3)高层3、所有人员一起参加体验...

1、员工培训就是对员工进行安全教育，规章制度，工艺流程等方面的培训。...

公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳...

公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。 （一） 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。...

1、培训费用补偿不需要全额退还。 2、 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 3、 劳动者违反服务期约定...

其实不一定需要写的非常优美，根据学习到内容（特别是能够真的记住了这些培训内容、在以后的工作中是否能严格执行更重要）写出自己的看法更好！培训中企业文化对自己感触最深...

企业给员工培训的内容有： 1、了解公司发展史，使员工更深入了解公司，从而更加热爱公司。 2、了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，方便员工快速开展工作...