多谢邀请。回答的各位@杜子建可能没看清提问。提问是“利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违法劳动合同？”而不是问的是否违法劳动合同法。有可能我有些咬文嚼字了。下面我就按提问回答一下。

看违不违反劳动合同，首先是看劳动合同里签订的条款，有没有可以利用员工休息时间进行培训、开会、军训的条款，如果没有这些条款，那单位利用员工休息时间进行培训、开会、军训，就是违反了劳动合同。那么违法劳动合同是否构成违法呢？劳动合同法第四十一条有如下规定：

也就是说，如果利用员工休息时间进行培训、开会、军训，可视同延长工作时间，每天延长的工作时间不超过三个小时且每月延长的工作时间总长不超过三十六小时，并且按如下标准给予劳动报酬，就不算违法。

因为单位与职工签订的劳动合同不能违反劳动合同法，只要符合劳动合同法有关规定，就不违法。

但是在执行中，往往不尽人意，不用说私企、民企，就是国企，甚至公务员，用员工休息时间进行开会、培训、军训、拓展等活动都是家常便饭。员工为了保住饭碗，往往都不会因为这些去追究单位的法律责任。

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