我国工伤实行无过错责任保险，只要是工伤，无论员工有无过错，都依法享受工伤保险待遇。

《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》 （2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过） 六、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。