企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：

1)员工有营私舞弊的行为；

2)有重大损害；

3)员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。

企业须注意：

1)员工营私舞弊，用人单位可以立即解除劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。

2)界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。

其原则有两点：

·主观上是“故意”，即故意为谋私利，不遵守或不履行自己的职责；

·目的是图私利。即利用职务之便谋取私利，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。

对“重大损害”的认定，企业须注意：

1)对“重大损害”的认定权，法律首先给了企业，企业可以在规章制度中就何为“重大损害”作出规定。

2)发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。

3)对“最大损害”判断的基本原则是：对企业的生存或日常运营造成重大的损害。对于损害程度要个案分析，主要从经济损失、客户关系及影响、企业形象等方面来具体分析。

参考法规：《劳动合同法》第4条、第39条第3项。