谢邀！更加感谢头条君的提问！
对的！非常正确！
那么，有人会问了，有法规依据吗？
对的。空说无据，有文件为证。
现在，我们就来看看，国家对这个问题的，相关法律法规、政策文件。
我们国家是从1995年1月1日，颁布施行《劳动法》起，开始强制企业要为员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金，按照保险类型确定资金来源。逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第九章规定：社会保险是国家强制用人单位和个人，必须办理登记和缴纳的。
这些手续的办理，都应该由用人单位依法向，社会保险经办部门申报。这是用人单位与劳动者的法定义务。
所以，劳动者在职期间，包括在试用期，用人单位都应该为劳动者缴纳社保，其中的个人缴费部分由劳动者个人承担。
显而易见，我们根据以上的文件精神可以看到：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险。这是有法可依，有法必依的。是毋庸置疑的。
意思就是：参加社会保险，是单位和个人共同的法定义务。
所以，如果单位不给员工缴纳社会保险，就是违法行为。同样，员工不参加社会保险，也是违法行为。
再有，《劳动法》规定，单位必须要给员工缴纳社会保险，而不是养老金。
其实，道理很简单，因为社会保险里面，是包括养老金的。（也可以说，养老金是社会保险里的内容之一。就是这个道理）。
我的理解和解答是：对的。非常正确。用人单位必须要依法给，本企业的员工缴纳养老金。否则就是违法！
这就是我个人，对这个问题的理解和解答，难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正。谢谢！
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