企业的规章制度只要是依法制定，即合法有效，根据劳动合同法的规定，规章制度的有效合法应满足：

1.符合民主程序要求，所谓的民主程序可以通过征求员工意见，工会参与及征求意见或职工代表大会过会等形式，此时并不需要员工全部同意，事实上也不可能员工全部同意，只需要有征求意见的动作即可，建议保存好相关资料备查！

2.符合公示公告程序，所谓公示就是告知，告知方式多元，可以书面签阅，学习，考试，开会等形式进行！