基础养老金 =（A+A×Q）÷2×M×1%

A为退休上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资； M为缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）；Q为个人平均缴费指数（由历年缴费中的当年本人月缴费工资与上一年全市在岗职工月平均工资比值的平均数确定）

也就是说，退休时上年度社会平均工资越高，缴费年限越长，月缴费水平越高，基础养老金就会越高。

个人账户养老金 = K ÷ L

K为退休时个人账户累计储存额（含利息）；L为本人退休年龄相对应的计发月数。

2016年城镇职工基本养老保险（含机关事业单位和企业职工基本养老保险）个人账户记账利率为8.31%。

换句话说，个人账户累计储存额越高，退休年龄越大（计发月数降低），个人账户养老金就越多。1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件的，还可领取 过渡性养老金 。

过渡性养老金=1.4%×（A+A×Q）÷2×M1

M1为建立个人账户前实际缴费年限和实行个人缴费前视同缴费年限（不含折算工龄）。

工龄比我少7年，职位比我低，为什么养老金高我500多元”？

题中“工龄比我少7年，职位比我低”就排除了单位性质、社会平均工资、退休年龄对养老金的影响，剩下的就是缴费年限了。工龄少7年，并不意味着养老保险缴费年限也少7年，养老保险额度与缴费年限有关，与工龄并无直接联系，不能将工龄等同于缴费年限。

除了缴费年限之外，职工自己的缴费基数也需要引起参保人的关注。同一工作单位实行的社保福利制度是一样的，但在不同部门、不同职级、不同工作范围，所实行的养老保险缴费比例是不一样的。

如果当地社会平均工资为5000元，普通职工按照60%的基数每月只需要缴纳240元，经理以上级别按照150%的基数每月需要缴纳600元，总监以上按照200%的基数每月需要缴纳800元。缴纳的保险费用不一样，退休后领取的养老金差距就会很大。

除社会保险提供最基本的保障之外，企业年金、商业保险也是全社会养老体系的组成部分。在养老金领取额度不高，单位福利较差的情况下，要想实现“老有所养”，更多的还需要自己想办法！

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