恒丰银行是商业银行，所以一共分为25个级别，数字越小，级别越高，例如1级行员总行行长，2级行员总行副行长……22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工，23级行员博士见习人员，24级行员硕士、双学士见习人员，25级行员本科及以下学历见习人员。

行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结。

部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

扩展资料：

银行员工级别评定注意事项：

1、服务态度：许多银行窗口都有对工作人员服务的评价机器，客户根据工作人员服务的满意度进行评价。

2、业务熟练程度：银行工作人员对业务熟练度高，才能更加快速有效的给客户办理业务，所以业务的熟练程度关系到员工的评级。

3、个人学历金融方面的资质。个人学历、金融资质越高对银行的总体运行也就更熟悉，同时也关系到资质的评级。

4、日常的工作。日常中出勤、加班、奖惩等，在员工评级时都会有一定的参考作用。