上海劳动合同是根据上海经济特区的市场经济的实际情况，经由人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，而特别订制的条例。

我国现行的《中华人民共和国劳动法》在某方面是倾斜向劳动者的，比如经济补偿方面，只要非劳动者自身原因，用人单位在双方合同期满或合同终止，单方提出解除劳动合同式终止劳动合同，都应当支付劳动者经济补偿。

而上海劳动合同条例在经济补偿这方面并不是倾斜向劳动者，比如:

(上海劳动合同条例)第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）用人单位破产、解散或者被撤销的； （ 四）劳动者退休、退职、死亡的。

再来看看(上海劳动合同条例)第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

其中第六项规定:（六）用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。

根据以上条例可见，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，并不需要支付劳动者经济补偿金，而只有用人单位在破产，解散或被撒销的情况下终止劳动合同，才需要支付劳动者经济补偿；在这点上可以看出，上海劳动合同条例与现行的劳动合同法规定是有很大的不同，因为根据现行的《劳动合同法》第四十六条第五项规定:劳动合同期满的，用人单位终止劳动合同应支付劳动者经济补偿。

因此，上海劳动合同条例的劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，并不需要支付劳动者经济补偿，至于需不需要提前三十天通知劳动者，其实本法法规方面并没有强调用人单位一定要提前三十天通知，只有在本条例第十九条 规定提到“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同”。

以上仅供参考！谢谢！