1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是建国以来我国的第一部《劳动法》，是我国劳动法制建设的一座里程碑。

《劳动法》的颁布、实施具有重要的意义

1、填补了我国法制建设的一块空白，把劳动工作纳入了法制轨道。在《劳动法》颁布前的45年内，我国一直没有颁布具有法典性质的《劳动法》，为应急而制定了一些劳动行政法规，这些法规的立法层次低，有的内容还存在互相矛盾的地方。《劳动法》的颁布使劳动法制迈出了重要的一步，使劳动工作有了法律保障。

2、劳动者合法权益的保护有了法律依据。《劳动法》对劳动者的合法权利作出了规定，明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保障和社会福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律法规的其他劳动权利。”同时又规定了用人单位在劳动关系中应承担的义务及劳动合法权益的保障应承担的责任，为保护劳动者合法权益提供了法律保证。

3、为进一步实施劳动制度的改革保驾护航。《劳动法》将现在行之有效的劳动制度改革的经验从法律的角度肯定了下来。《劳动法》的颁布有利于适用法律武器推行劳动制度改革，为劳动制度的改革指明了方向，扫除障碍，打破旧的体制，为建立市场经济下劳动制度创造了有力的条件。