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老穆有话说

为进一步规范全市中小学教师职业行为，根据有关法律法规和文件精神，日前，荆门市教育局结合实际，研究制定了《荆门市<中小学教师违反职业道德行为处理暂行办法>实施细则（试行）》。

老穆仔细看了这十条规定，对里面的一些规定，有自己的浅薄看法，权当抛砖引玉了。

数累计超过5人，不超过10人的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，学生数累计超过10人的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，查实3次的，视为情节严重，给予开除处分。

这一条的规定，本身问题不大！

但是有一点让人想不通，为何要“查实3次”呢？

试想一下，有了这样的规定，会不会有老师为了钱，做两次呢？值得深思！

歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，鉴定为轻微伤的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；鉴定为轻伤以上（包括轻伤）的，给予开除处分，撤销其教师资格。

歧视、侮辱学生，如何鉴定“轻微伤”呢？

老师侮辱学生的证据又从何而来呢？值得深思。

违反工作纪律，工作期间饮酒，上班期间炒股、网购、看电影、玩游戏，或上课时迟到、早退、中途离岗、擅自调课、接打电话的，查实3次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实3次以上，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资。

“工作期间”与“上班期间”有何区别？

中午休息时间是否属于“上班期间”呢？

比如利用中午休息时间，老师进行炒股、网购等，这个是否违反规定呢？值得深思。

【结束语】

“不以规矩，不成方圆。”当地教育部门制定这样的规则，出发点是好的，但是，这样的规定，操作起来，是否会增加学校及老师的负担呢？

简单，易操作，才是最好的！

前几天，深圳地区出台的“初中生综合评价”就被指增加学校、老师、家长的负担……

以上这些只是老穆的一些粗浅看法，希望各位方家指正！

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