谢谢朋友邀请，让我们一起来讨论一下这个问题。

一、作为一个企业，规章制度的贯彻执行有一个过程，它需要一个教育理解执行的时间。在这个过程中，个人认识问题理解程度一定有一个差异。

二、通过工会途径把个人意见表述。我们的企业一般通过群众组织来协调解决职工的遇到的问题，群管员、是工会设置在基层工作人员。

三、如果有劳动争议问题，企业内部无法沟通处理，就需要汇报上级有关部门。分问题的性质交由一些单位处理解决。比如工资问题，就需要人力资源部门处理了。以此类推，区别对待。

四、如果有关部门不及时处理，或者个人持不同意见，对出来结果不满意，可以通过越级上报上级的方式，争取问题的解决。