广东地区的教师招聘尽管与其他地区稍有差别，但大致一样，即更加注重报考职位的专业知识素养和实操能力。重点把握以下几点。

一是要对专业知识进行全面疏理强化和完善，也包括教育心理学方面的知识。教师招聘与公考、其他事业单位招考有很大的不同，就是发挥空间要小一些，如果专业知识掌握的不够全面扎实，笔试很难成功。二是教师岗位特点要求，往往仅仅把面试作为补充，而试讲的份量会更重一些。因此，要把试讲的演练放在突出位置，下大功夫。这方面最便捷管用的办法是向优秀教师请教辅导，不能自拉自唱。而且试讲演练的环节做扎实了，对笔试和面试也有很大帮助。三是要放开胆子，多一点自信。这一点需要单独强调的主要原因是，不自信会全方位影响成绩，特别是试讲成绩，而且会非常难看。