谢谢您的问题。股权与是不是普通员工没关系，是与年限有关系。
华为薪酬体系级别。华为技术系列按照数字序列进行级别划分，一共设定13级到22级，每一级又设A、B、C三个层次，级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招，应届本科生、硕士生进入华为，通常是13级，博士生是14级，是三级，一般是9000元至1.3万元。如果是社招，根据岗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19级，达到18级可以视为管理人员。
华为级别如何与薪酬挂钩。在虚拟股分配方面，任正非将绝大多数股份让给员工，华为员工至少需要在15级以上才能获得，当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面，华为员工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年内发的是工资，3年后分红和工资会增加，5年后分红就很不错。在华为工作时间越久，薪酬就越高，华为陈黎芳就曾经说过，只要在华为待的时间够足够长，工资都可以变成零花钱，也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。
华为薪酬体系还在调整。因为华为可分配的股份越来越少，现在的股权激励已经采取“虚股+TUP”方式，每年都根据现有的岗位级别和工作绩效，给员工分配一定的期权，一般有效期是5年，5年后TUP会自动清零。TUP不需要员工购买，自然也不会持久，可以动态的激励华为员工保持奋斗激情与动力。结合上文，如果在华为工作5年达到15级，“虚股+TUP”饱和配股可以达到9万股，分红、升值就能达到近26万，至少也能找到税前20万元。欢迎关注，批评指正。
