国考中，一般面试时结构化面试，也不排除部分职位是无领导小组讨论的形式。

结构化也是标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。考官一般是7-9个，有计时员、记分员和监督员，有一名主考官。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪的控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

下面以06年的一道考试题目给大家演示一下：

领导给你派工作，每次都要求完成的时限很短，导致你不能按时完成，你很苦恼，怎么办？