传统培训一般分为三大模块，

第一部分是人力资源培训模块，主要涵盖了企业文化、组织架构、公司日常人事行政规章制度;

第二部分是专业制度和流程的培训，此部分一般由业务部门主管或用人部门的业务骨干进行培训，例如公司财务制度和流程，营销管理制度流程，品牌管理等等;

第三部分是员工所在部门和具体岗位的技能知识培训，此部分因为新员工岗位的不同，多数是分组培训和实践操作。