1、劳动竞赛活动有利于增强企业竞争力。在市场经济体制中，真正意义上“铁饭碗”早已不存在，要想在企业竞争中占有一席之地，每一名职工就应立足岗位，学好本领，而劳动竞赛正是检验职工能力水平的标尺，鞭策职工不断学习和进步的动力。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式。企业要生存发展，就要走向市场，以市场为导向；职工要上岗，择优录取，就需要不断提高自身修养素质，以为企业创利为目的；同样的，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。

2、劳动竞赛活动有利于提升技术创新力。科技是第一生产力，不断增加产品科技含量，是企业参与市场竞争的永恒动力。开展劳动竞赛，调整经济结构，不断提高自主创新能力，促进企业更好更快发展。通过工会组织职工开展劳动竞赛活动，充分发挥职工的智慧和创造力，提高职工素质，推动技术进步，增强企业持续健康发展的活力，从而为企业更好更快发展作出贡献。

3、劳动竞赛活动有利于提高职工素质。劳动竞赛活动能让职工更好的体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展。随着企业不断发展，对有专业技术人员需求越来越大。所以企业需要提高职工的整体素质，建立一支高素质、高技能的职工人才队伍对企业发展将有重要意义。新时期的劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，是提高职工技能水平的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，让职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型职工大军。

4、劳动竞赛活动有利于构建和谐劳动关系。在市场经济条件下，如果劳动关系不和谐，社会就难以和谐，职工队伍不稳定，社会就不稳定。不断创新开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性，这对于增强企业竞争能力，实现各种资源的优化配置，更好地达到企业与职工互利双赢的目标。对于劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都有着十分重要的意义。