工资计算,要根据员工的工资结构来算。
最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。
如果是销售岗位,会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。
有的公司福利好点,还会改为无责底薪+绩效奖金+福利补贴。
福利补贴可以为交通费、通讯费、餐补、房补等等。
所以,我们先要知道公司的薪资结构,我们才能进行计算。
一、21.75天是什么?
2008年1月3日,我国人力资源和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,因此:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、计算公式
我们就以最基本的薪资结构来举例:无责底薪+绩效奖金。
假设一名员工的薪资为10000元,其中,无责底薪为8000元,绩效奖金为2000元,这个月应出勤天数为22天,没有任何迟到、事假、病假、产假、旷工等事件,实际出勤天数为22天。
好,接下来是重点,你们的五险一金的缴纳基数,以及你们绩效奖金的发放形式。
假设,你们五险一金的缴纳基数,是按照8000元的标准进行缴纳,绩效奖金,是作为奖励的形式发放。
那么,工资计算方式为:
应发标准=8000/21.75*(应出勤天数/22*21.75) (小数点保留两位)
应发工资=应发标准-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-迟到扣款
所以,实际应发工资=8000元。
上海2019年社保明细(五险一金)基数及比例:
因此,以基数8000举例,员工部分缴纳则为:
养老保险:8000*8%=640,
医疗保险:8000*2%=160,
失业保险:8000*0.5%=40
工伤保险:8000*0%=0,
生育保险:8000*0%=0,
公积金:8000*7%=560。
五险一金=640+160+40+560=1400元。
其次,计算计税工资:
指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元。
因此,计税工资=应发工资-五险一金-5000
则,计税工资=8000-1400-5000=1600元
由于技术是8000,根据表格,税率为3%。
所以,个税=计税工资*3%=1600*3%=48元。
因此,实发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元
如果,绩效奖金拿满2000元,则
实发工资=实发工资小计+绩效奖金=6552元
答在最后:
其实,这是最基本的计算过程。
为什么有的人会说公司福利好,有的人同岗不同酬。
其实,这和企业的五险一金缴纳基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚措施有关。
有的公司基数低,大部分是绩效奖金,如果奖金全发,自然工资高。
但是,这也有风险,万一奖金没法拿满呢?
因此,这里的操作空间可就大了。
总之,薪资计算,要将基本工资和绩效奖金分开,再计算出勤天数,扣除假期、事假等,再根据基数计算五险一金,扣除五险一金及个税后,最终得到当月的工资。
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