工资计算，要根据员工的工资结构来算。

最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。

如果是销售岗位，会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。

有的公司福利好点，还会改为无责底薪+绩效奖金+福利补贴。

福利补贴可以为交通费、通讯费、餐补、房补等等。

所以，我们先要知道公司的薪资结构，我们才能进行计算。

一、21.75天是什么？

2008年1月3日，我国人力资源和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，因此：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、计算公式

我们就以最基本的薪资结构来举例：无责底薪+绩效奖金。

假设一名员工的薪资为10000元，其中，无责底薪为8000元，绩效奖金为2000元，这个月应出勤天数为22天，没有任何迟到、事假、病假、产假、旷工等事件，实际出勤天数为22天。

好，接下来是重点，你们的五险一金的缴纳基数，以及你们绩效奖金的发放形式。

假设，你们五险一金的缴纳基数，是按照8000元的标准进行缴纳，绩效奖金，是作为奖励的形式发放。

那么，工资计算方式为：

应发标准=8000/21.75*（应出勤天数/22*21.75） （小数点保留两位）

应发工资=应发标准-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-迟到扣款

所以，实际应发工资=8000元。

上海2019年社保明细（五险一金）基数及比例：

因此，以基数8000举例，员工部分缴纳则为：

养老保险：8000*8%=640，

医疗保险：8000*2%=160，

失业保险：8000*0.5%=40

工伤保险：8000*0%=0，

生育保险：8000*0%=0，

公积金：8000*7%=560。

五险一金=640+160+40+560=1400元。

其次，计算计税工资：

指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元。

因此，计税工资=应发工资-五险一金-5000

则，计税工资=8000-1400-5000=1600元

由于技术是8000，根据表格，税率为3%。

所以，个税=计税工资*3%=1600*3%=48元。

因此，实发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元

如果，绩效奖金拿满2000元，则

实发工资=实发工资小计+绩效奖金=6552元

答在最后：

其实，这是最基本的计算过程。

为什么有的人会说公司福利好，有的人同岗不同酬。

其实，这和企业的五险一金缴纳基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚措施有关。

有的公司基数低，大部分是绩效奖金，如果奖金全发，自然工资高。

但是，这也有风险，万一奖金没法拿满呢？

因此，这里的操作空间可就大了。

总之，薪资计算，要将基本工资和绩效奖金分开，再计算出勤天数，扣除假期、事假等，再根据基数计算五险一金，扣除五险一金及个税后，最终得到当月的工资。

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