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薪人薪事网页版登录(HR计算月工资方式怎么样才正确)

 2022-09-01 07:13  阅读 6

摘要:工资计算,要根据员工的工资结构来算。 最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。 如果是销售岗位,会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。 有的公司福利好点,还会改为无责底薪+绩效


工资计算,要根据员工的工资结构来算。


最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。


如果是销售岗位,会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。


有的公司福利好点,还会改为无责底薪+绩效奖金+福利补贴。


福利补贴可以为交通费、通讯费、餐补、房补等等。


所以,我们先要知道公司的薪资结构,我们才能进行计算。


一、21.75天是什么?


2008年1月3日,我国人力资源和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定:


按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,因此:


日工资:月工资收入÷月计薪天数


小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)


月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


二、计算公式


我们就以最基本的薪资结构来举例:无责底薪+绩效奖金。


假设一名员工的薪资为10000元,其中,无责底薪为8000元,绩效奖金为2000元,这个月应出勤天数为22天,没有任何迟到、事假、病假、产假、旷工等事件,实际出勤天数为22天。


好,接下来是重点,你们的五险一金的缴纳基数,以及你们绩效奖金的发放形式。


假设,你们五险一金的缴纳基数,是按照8000元的标准进行缴纳,绩效奖金,是作为奖励的形式发放。


那么,工资计算方式为:


应发标准=8000/21.75*(应出勤天数/22*21.75) (小数点保留两位)

应发工资=应发标准-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-迟到扣款


所以,实际应发工资=8000元。


上海2019年社保明细(五险一金)基数及比例:



因此,以基数8000举例,员工部分缴纳则为:


养老保险:8000*8%=640,

医疗保险:8000*2%=160,

失业保险:8000*0.5%=40

工伤保险:8000*0%=0,

生育保险:8000*0%=0,

公积金:8000*7%=560。


五险一金=640+160+40+560=1400元。


其次,计算计税工资:


指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元。



因此,计税工资=应发工资-五险一金-5000

则,计税工资=8000-1400-5000=1600元


由于技术是8000,根据表格,税率为3%。

所以,个税=计税工资*3%=1600*3%=48元。


因此,实发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元

如果,绩效奖金拿满2000元,则

实发工资=实发工资小计+绩效奖金=6552元


答在最后:


其实,这是最基本的计算过程。


为什么有的人会说公司福利好,有的人同岗不同酬。


其实,这和企业的五险一金缴纳基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚措施有关。


有的公司基数低,大部分是绩效奖金,如果奖金全发,自然工资高。


但是,这也有风险,万一奖金没法拿满呢?


因此,这里的操作空间可就大了。


总之,薪资计算,要将基本工资和绩效奖金分开,再计算出勤天数,扣除假期、事假等,再根据基数计算五险一金,扣除五险一金及个税后,最终得到当月的工资。




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