一、近五年薪资增长率

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。

二、薪资未来的变化——实例说话

以下是一位入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享，希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助。

笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

有一个朋友，小郑是在副省级城市青岛分行入职的，在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。

小郑提到，人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金，按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适。

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

小郑与同事进行沟通，了解到以下内容：

分行一级比较宽裕，收入也比较高。普通员工大概一年11-21万，不同分行差距也大。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年12-15万。

市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。

县支行比较惨。处于最低级，日子真心难。可能一年也就是5-7万。

在入职的三年里，工资待遇不断的提升，只要有能力，就会不断的给予相应的激励，感受到一份付出一份回报。

所以，想进入中国人民银行的求职者，你们还在等什么，抓紧时间学习吧!