有一个幸存者偏差：职场上尤其是中小企业、互联网企业、高科技企业、中介型企业、服务型企业，很少看见35岁以上的“中年人”，不禁要疑问，35岁以上的“职场人”都去哪儿了？跟“爸爸去哪里了”一样，这些人都还健在啊，依然活在社会上。

举一个最典型最流行的例子：华为的35岁现象。华为把35岁还没有升到高职位的人员裁掉，引起了职场上的年龄恐慌。实际上，这种看法，既对，也不对。我在华为大学培训过，就这个问题专门与华为授课专家交流过。

华为内部确实有一个政策：连续工作满8年，年满40岁可以申请退休。年满45岁，基本“一刀切”让你退休，你想留任要专门打申请报告。内部并没有35岁必须裁员的政策，只要你能胜任岗位要求和不断精进的考核指标，你可以继续做下去啊。事实上，中高层管理人员和技术人员，到了45岁，基本都退休了。

到了45岁都退休了。这是有三个原因的：一是退休后，没有任何薪酬给你了，社保也是你自己交，但是保留股票，享受股票分红啊。二是实在太累了，做到中层位置，你必须培养2-3个人继任人才，继任者给你的压力很大，不断递增的考核压力也很大。三是退休之后，还有多渠道为华为做贡献，比如，培训，依然带来丰厚的收入。

为什么大多数人愿意退休呢？就是狼行千里吃肉啊。举例来说，45岁的区域代表，相当于中层正职，股票200万股，2020年预计分红每股2元，今年分红就高达400万元。45岁到60岁正式退休，用静态眼光看，15年分红总收入就是6000万元。假设15年后股票价格涨到20元（2020年是9.8元），退休时卖给公司得到4000万元。也就是说，他60岁正式退休时，15年总收入高达1个亿“小目标”。这还不算他前提的收入累计和45岁以后的其他收入。

在高薪行业里，35岁以上，应该做到中层职位了。那些没有做到中层职位的人，有些出去创业了，有些成为自由职业者了。但这个群体，依然是很少的群体，数量在14亿人口面前，非常少。在中小企业，35岁做普通职员依然在，被淘汰出局的人，要么自己跳槽，要么自己创业，要么自己做点小买卖。

但是，还有一个大群体。庞大的公务、事业、国企、央企等体系内，至少有8000万人以上吧。35岁，往往刚刚到基层副职职位的起步年龄。35岁当一个主管、副职，40岁成为中层副职，50岁熬到中层正职，这都是普遍规律。35岁的人在普通岗位上大有人在啊，在一个普通岗位上做到55岁、60岁退休的员工，也是一抓一大把的。

在一些服务、中介、体力型行业里，比如，服务员、销售员、快递员等“吃青春饭”的职业，35岁以上的确实少见了，一小部分成为部门经理或基层管理人员，大多数都转岗了。尤其是女孩子，基本都结婚生子，然后想办法找点其他职业做了。

下面，重点写一写35岁以上的女性都去哪里了，因为她们比男性在就业市场上更难。

每年招聘季，HR都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的，但是，挡不住上司的压力，挡不住评委们的“务实操作”。

在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。

也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。

第一，这一茬35岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，35岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。

第二，35岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。

第三，为什么题主觉得似乎看不到35岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，35岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。

第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是35岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是社会上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。

第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个社会，应该温暖对待她们。

第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。

第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。

在中国劳动力市场和人才市场，35岁就是一道分水岭。服务员、柜员等通用型岗位，基本不招35岁以上的人员。管理人员和专业技术人员的社会招聘，对年龄可以放宽，但你没相关工作经验，人家可能会用年龄因素拒绝你。职场上，35岁是一个门槛，如果再找普通工作，确实没有任何优势，年轻人成千成万挤成一团，有什么必要招35岁以上的？！认清现实，放平心态。