济南市区

一、济南市政府相关部门高度重视

由济南市政府相关部门牵头，足以看出政府对本次招聘活动的重视程度，也说明市政府要制定落实相关政策，吸引济南青年人才到济南就业生活结婚生子，要为该批落地的青年人才提供后续的保障服务，不能只是吸引广大优质青年人才就业后，就不管不问。每批人才要落户本地，需办理一系列的相关手续，政府要考虑提供便利性、舒适性、可行性的服务，还有做到公平、公正、公开的透明。

重视程度

二、涉及到的招聘企业单位众多

人才需求单位近53家，共提供近1600多个工作岗位，行业涵盖范围从工程施工建设，到工程机械设计制造，从贴近老百姓日常生活的中介服务，再到高新技术能源开发利用，各行各业都有所涉及。同时，相关新闻媒体通过网络新媒体平台，争先恐后报道人员需求的盛况。

三、现场线下与互联网相结合

招聘企业单位不仅通过传统渠道发布招聘信息，而且还借用新媒体和互联网的渠道，在线上传播推广相关招聘信息，广大应聘需求者可以通过招聘类的手机APP及网站，结合自身专业，投递对应的相关岗位。用人企业单位通过和知名互联网企业合作，通过合作方的品牌影响力和知名度，达到岗位精准投放，人才精准投递的双向作用。

线上线下招聘应聘

四、招聘主题清晰渴求人才明确

本次济南市政府的招聘主题非常清晰，该“青鸟回巢、就选济南”招聘活动已举办了五场，现在举办第六场。这不但说明了用人单位的需求量很多，而且还说明了前期应聘的人员，不能完全满足用人单位的需求。但与此同时，用人事业单位和应该要反思，企业单位应该要反思，为何会留不住人才，更要思考如何制定措施挽留和激励人才，打造企业内部储备人才梯队。而在政府方面，要从招揽人员政策的落地性、可行性、时效性考虑，真正实实在在为企业为经济增长做好前期，及后期的政策保障服务。只有用人企业单位的激励培养政策，和政府政策落地同步，就会形成一个良好的人才发展循环。从今往后，用人企业单位的内部员工，都会主动积极自觉推荐外部员工到内部就业。

人才发展与引进的良性循环