社保可以往前补缴吗？这需要具体问题具体分析，有的情况是可以往前补缴的，有的是不能补缴的，下面和大家分享我的个人观点。
所谓往前补缴，是指那些已经即将达到法定的退休年龄，或是已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费不足15年的人员，为了能按时办理退休，可以一次性补缴养老保险的行为。比如张三现年已经58岁，只差两年就达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费才10年，如果逐年缴费满15年，那就意味张三要63岁才能办理退休。如果允许一次性补缴，那么一次性补缴以后，张山就可以在60周岁办理退休。由于张三参保时间比较晚，所以58岁了社保缴费才10年，如果允许张三一次性补缴，张三的补缴行为实际就是往前补缴，所以往前补缴的行为才叫补缴，往后不存在补缴的行为，是属于逐年缴费的行为。
一是由于用人单位的过错，自员工入职以后，没有按照劳动合同法和社保的要求，按时为员工缴纳社保，经当地社保部门或是劳动稽查部门检查发现，需要用人单位为员工进行补缴的，这种情况用人单位凭社保部门或是劳动稽查部门的处罚文书，是可以补缴的，补缴年限可以从员工入职后的第二个月开始补缴。
二是用于用人单位没有按时为员工缴纳社保，后来经过员工反映以后，用人单位勇于纠正自己的错误做法，决定为员工补缴以前应当缴纳而没有缴纳的社保，这种情况补缴除了补缴本金以外，还要支付滞纳金。
三是用人单位没有按时为员工办理社保缴纳，员工向当地社保部门举报，劳动部门受理后裁决要求用人单位补缴的，可以进行补缴，但同样需要支付滞纳金。
四是还是由于用人单位原因，没有按时为员工缴纳社保，员工提起劳动仲裁，或是向人民法院提起诉讼，判决用人单位补缴的，凭劳动仲裁文书或是法院的判决文书，可以进行补缴，但是也要支付滞纳金。
四是因为国家建设的需要，征地拆迁的农民，对于年龄比较大的农转非农民，如果当地制定了特殊补缴政策，一般也是允许一次性补缴的。
五是参加城乡居民养老保险的人员，如果距离法定缴费年限不足15年的人员，可以一次性补缴至满15年。
除了单位过错导致的情形可以补缴以外，对于灵活就业人员，因为自身原因，到了年龄比较大才开始缴纳职工社保的，但是到了法定的退休年龄，养老保险缴费还不足15年的，只能继续缴费至满15年，按照人社部（2016）132号文件精神，是不允许进行补缴的。
综上所述，社保能否往前补缴，关键要看是单位过错还是个人的过错，如果属于单位过错，没有按时为员工缴纳社会保险的情况，只要用人单位有意愿，都是可以进行补缴的；个人往前补缴的除了征地拆迁的失地农民、参加城乡居民养老保险，距法定缴费年限不足15年的人员才可以一次性补缴。
