23岁步入职场，40岁各种自由，职场退休！我的第一个职场机会是通过重学小学一年级课本拼音得到。总结我的职场生涯，是知识的力量让我从职场小白进化到职场达人。
知识确实改变了我的命运！
我叫学习委猿，因为我极爱学习，而且非常善于学以致用。大学毕业的时候，虽然我成绩很好，但没有继续念研究生。因为当时有一个很好的就业机会去北京，而且马上就能有北京户口。
一定要去北京。死也要去北京！
人年轻的时候，什么也没有，就像是一只老鼠。就算我是一只老鼠，也要当粮仓里的老鼠，不能当厕所里的老鼠。2000年前的李斯年轻时就明白这个道理，所以他说：
人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳！
一、我的职场经历：从职场小白进化到职场达人
1、一个从学习小学一年级课本开始的职场小白
2000年，我开始了第一份工作，在北京一个“中字头”企业总部。我们这个部门，只有我一个年轻人，也只有一个电脑，是联想的。这个电脑的品牌、样子、颜色，甚至键盘是一个什么样的键盘，19年来，我都记忆深刻。
因为我开始的工作内容就是没什么实际事情，专门打打字。可我是个南方人，有口音，拼音不好，打字很慢。于是，我去美术馆边上的三联书店买了小学一年级课本，重新学习了一遍拼音，打字速度有了飞越。这是我第一个职业技能。
一年后，我们部门负责一个小药厂的GMP改造任务。GMP改造的重点是，首先要有一整套管理药品质量的文件体系。我负责整套文档的电子化工作。打了整整三个月的字，白天在单位打字，晚上就学习这套药厂GMP体系。三个月的字打完了，我也形成了我职场第二个专业技能：GMP文件体系知识。
在这个过程中，也得到了领导的认可和欣赏，就派到这个药厂完成最后的GMP改造工作，接触到了一些药厂工程方面的知识和经验。
2、参与建设2个药厂，积累工作业绩和资历，晋升项目经理
不久，我就迎来了职场上的第一次晋升机会。
有一种很特殊的药品，是只有我们这个“中”字头公司可以生产的。公司决定新建一个大型药品生产基地，立项早就立好，可因为北京奥运会的原因，不能在北京建设，改在廊坊建设。
于是，原定参与药品生产基地建设的各路“神仙”纷纷打了退堂鼓。我抓住了这个机会，晋升项目经理，全程参与了廊坊项目的建设。
3年时间，新婚不久的我，只有少数周末能够回到北京，其余时间都在廊坊开发区建设药厂工程。在此，特别感谢我的太太！
不过，虽然辛苦，这次机会给了我工作能力的极大提升。同时，也从一个基层的职场小白，进化到了中级管理者。
3、30岁重新改行，选择了高速发展的商业地产行业，最终进化为职场达人。
因为一些原因，主要是收入上的考虑。30岁的时候，我很慎重地考虑辞职转行，选择去房地产行业，因为当时我觉得，中国的房地产一定会有巨大的发展，其中必然有巨大的机会。虽然我有药厂工程建设方面的经验和资历，但我并不想继续去搞药厂建设。我当时认为，商业地产肯定未来比药厂建设前景更好。
转行大方向确定好了，那么我需要考虑和处理2个问题：
通过转行跳槽，必须从中级管理者往高级管理者进化；
虽然有一点关联，那么如何从药厂建设的中级管理者往商业房地产的高级管理者进化？
没有别的方法，只能增强自己的背书和说服力！
通过努力，我是中国最早几批的PMP国际项目管理师，同时，我也考上了顶尖名校的工程硕士（项目管理方向）。最后，我顺利转行，发展顺利，最后进化为职场达人，各种自由，40岁退休。
总结我的职场小白到职场达人的过程，最重要的一点是：还是知识的力量！
二、在我的职场生涯中，为什么说知识起到了决定性的作用？
1、知识很大程度上可以防止失败。
首先，失败和成功一定是相对的，是基于阶层。上个阶层的小失败，对于下个阶层来说，是个大失败。
对于大富豪来说，损失100万不是个事情。可对于普通阶层来说，这是一个巨大的失败。王健林先生不是说过：“先制定个小目标，赚1个亿”。
所以，所谓职场上的成功和失败，先看阶层。
而阶层的跃迁，知识是很少数可以自己把握的因素。
2、在防止失败的基础上，寻找机会。机会在于规划，规划在于见识，见识在于知识。
有人说：只要做好充分的准备，机会迟早都会自己找上门。对于这句话，我并不认可。
雷军用自己小半生的经验得出这样的真谛：“你不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。
机会在于自己主动性的规划，主动性的规划在于主动性的学习。这是一个动态学习的过程，不是一个静态等待的过程。
3、得到机会后，进行突破，这需要爆发力。知识的爆发力最为强大。
爆发力的最关键点是什么？任何爆发，都是一个先压缩后释放的过程。
首先要有一个爆发点，这个爆发点结合了压缩过程和释放过程。这个爆发点，就是你得到的那个机会。珍惜得到的机会，根据这个机会的具体情况，把所有的知识先压缩，去掉不用的，留下有用的。
然后再根据这个机会的运用场景，把压缩后的精华知识，短时间释放出来。以我自己的案例，我的那个爆发点就是30岁得到了独立操盘一个商业地产项目的机会。我没有先胡乱发力，而是把自己的知识体系根据这个机会，进行了压缩，再进行了释放。
这个知识爆发过程，我个人总结为：“四三二一”职场进化论。
三、我的职场经验精华：“四三二一”职场进化论
1、职场知识整理过程：4个基础学习力—三观、快速、持续、打通
三观学习力：学习成功人士的三观
年轻的时候，一位德高望重的前辈和我说：“一个有世界观的人，是很厉害的人”。厉害的世界观从来不是别人给你的，从来都是自己逐步构建的世界观。成功人士的具体成功经验不一定适合自己，但他的三观是很可能适合直接学习的。任正非先生的名言：你都没有去过世界,哪来什么世界观。这真是一个很厉害的世界观！
快速学习力：不断复盘，不断总结
职场不像学校。学校学生之间的竞争，是同年龄之间的竞争。在职场中，没人管你是几岁。20岁的人要和30岁的人竞争。40岁的人要和30岁的人竞争。这决定了必须快速学习力是职场的一个基本能力。
持续学习力：有不断看得到的目标，才能跑得下去
从毕业开始，到退休，大概会有35年时间。这是一个持续35年的学习。幻想着依靠意志力来持续，有可能，但几率很小，比较天生自制力的人很少。持续学习力的关键，是有里程碑计划概念。有不断看得到的目标，才能跑得下去。
打通领域力：分解和还原，关键是系统论
职场从来没有分科考试。任何一个公司不会到年终的时候，进行分科考试。但是你学习的时候，却是分科学习。所以，打通领域力是非常重要的一个职场基础学习力。
分解，我们传统学习都很有经验，但是还原呢？这个可以学习一下“系统论”知识。系统论的基本思想是把研究和处理的对象看作一个整体系统来对待。
整理完职场4个基本学习力后，就需要调整方向，就像大炮发射一样，准备完了，要开始调整炮口，对准方向。
2、职场知识导向过程：3个方向——主要、潜在、通用
在职场中，知识导向过程大概有三个方向：主要领域方向、潜在领域方向、通用领域方向。
以我的职场经历为案例：
23-30岁，主要方向是：医药领域；潜在方向是：工程；通用领域：管理。
30-40岁，主要方向是：房产领域；潜在方向是：金融；通用领域：管理。
40岁后，主要方向是：写作领域；潜在方向是：文化；通用领域：管理。
那么如何确定方向呢？
首先通用领域：管理，是一直存在的。所以学习通用管理知识，永远不会吃亏。
对于个人的主要领域方向，用一个企业管理中的机会成本、沉没成本概念去看。
调整完方向以后，别急着发射，先蓄力。
3、职场知识蓄力过程：2个感觉——场景感和人物感
和打篮球、踢足球一样，大概姿势摆好以后，所谓的蓄力过程，其实是一种找感觉的过程。
这叫做球感。
我们要将知识运用到职场实际中，在真正运用之前，真的是需要感觉的。职场上的“球感”主要是场景感和人物感。我很喜欢头条上一些关于电视剧的职场分析。比如《大明王朝1566的职场分析》等等。我为什么觉得好？是因为根据电视剧写职场，真的有场景感和人物感。
这种感觉怎么培养？先做好四三二一中的前2个。把4种职场基本学习力和3个职场知识导向过程，不断运用到实际中，根据实际来刻意练习，练多了，就有感觉了！
4、职场知识爆发过程：1个进化
最后一步最简单，找到一个机会，只要你做到前面3步，就一定会有机会！然后：
四、三、二、一
进化！
我，学习委猿，小白起步，高管10年，各种知识技能，现在全职头条写职场
