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根据楼主的描述，您反映的问题不全面，是职工工伤保险还是交通事故保险，因为这两个保险不是同样的法律体系。

只要用人单位招聘劳动者，自用工之日起30日内，就应当与劳动者签订书面合同，替劳动者缴纳社会保险，就是人们通常所说的五险，五险其中有工伤保险，工伤保险是用人单位缴费，个人不需要缴费，企业应缴费0.2%～1.62%。

如果用人单位没有替劳动者缴纳社会保险费，所造成的工伤事故，受伤害者应当申请工伤认定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，认定工伤伤残等级，再要求用人单位赔偿：包括：医疗费、护工护理费、异地交通费、营养伙食费、全额工资福利补助费等等。

如果是交通事故造成伤残，不适用本法规定，应当按照交通事故保险法处理。

（一）提出申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满《含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间》，由工伤职工或用人单位向区、县级市劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定能力申请。

（二）提交相关材料

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证明，按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效的证明原件和复印证件；

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

（三）劳动能力鉴定委员会审核

劳动能力鉴定委员会收到劳动鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核，申请人提供的材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当组织及时鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。

（四）专家进行鉴定
（五）鉴定申请表

劳动能力鉴定申请表，由当地社保局劳动能力鉴定委员会提供。请携带居民身份证、工作证等有效证件领取表格。