从事或者了解干部选拔任用工作的同志都知道，在各级领导班子换届中，有关政策文件会对新提拔人员的提名和任职年龄进行一定的限制，除此之外，并没有政策文件对日常的干部选拔任用中的干部任职年龄进行限制。所以，从理论上来说，只要不到退休年龄，均有被提拔的可能，但在具体的干部选拔任用工作中，一名干部获得提拔晋升是各种因素综合作用的结果，比如，编制因素、职位空缺等等，同时，一名干部获得提拔的难易程度跟他所处的平台具有很大关系，在一定意义上平台的高度决定了你担任职务的高低。下面我就围绕这个问题分平台谈谈个人的一些见解。

1、乡镇（街道）平台。作为乡镇（街道）正科级领导岗位，目前来说主要有4个（不考虑非领导职务）：党（工）委书记、乡镇长（主任）、人大主席（人大工作室主任）和政协工作室主任。对于50岁的乡镇长（主任）、人大主席（人大工作室主任）和政协工作室主任来说，他们已经过了提拔的黄金年龄，可以说在退休前升任副处级领导职务的机会不是没有，但微乎其微。对于50岁左右的乡镇（街道）党（工）委书记来说，情况稍微好一点，很多地方乡镇（街道）党（工）委书记属于市（地级市非县级市）管干部，是比较重要的领导岗位，如果政治素质过硬，工作实绩突出，在换届或届中调整时，是大概率被提拔担任副处级领导职务的。但由于年龄原因，已满50岁，一般提拔交流到人大、政协任副职。

2、县（市、区）直部门平台。对于50岁的县（市、区）直部门正科级领导干部（一般为部门单位主要负责人，也就是“一把手”）来说，提拔担任副处级领导职务的概率要小于乡镇（街道）党（工）委书记，而且县（市、区）直部门主要负责人能够有机会提拔为副处级领导干部的，主要集中于财政、经信、发改等位高权重的综合部门，那些边缘化部门的正科级领导干部提拔为副处级领导干部的概率基本为零。同时，由于年龄偏大（已满50岁），这些获得提拔的部门单位主要负责人也是大概率赴人大或政协任职。

3、地级市直部门平台。对于市直部门50岁的正科级干部来说，提拔担任副处级职务的难度要远远低于县（市、区）直部门和乡镇（街道）。市直部门单位本身副处级职位就比较多，而且还可交流到其他市直部门任副处级职务。所以，只要你各方面表现得还可以，没有这事那事的，单位领导会本着“没有功劳还有苦劳”的原则，向组织部门积极推荐，但由于年满50岁，一般会被提拔为副处级非领导领导职务，要想提拔进市直部门领导班子难度较大。

4、省直部门平台。对于省直部门来说，30岁左右的副处级干部并不鲜见，40岁左右的处级干部可以说是比比皆是。如果你50岁了，依旧是正科，我敢断定你属于“三不”干部，即工作不突出，领导不喜欢，群众不认可，基于这“三不”，我就奉劝你别想三想四了，干好本职工作，争取安全着陆，等到年满60岁，回家帮子女看孩子去吧。

从以上分析可以看出一个人所处平台的重要性，平台越高机会越多、提拔越快，省级平台相关人员貌似一次平淡的提拔，也许就是乡镇干部一辈子无法实现的梦！