KPI考核的薪酬多少比例合适?

这个要看是针对什么岗位了，我说说我们工厂的KPI薪酬比例吧，仅做参考。

我们公司是做电子产品的，普工一般每天上班11-14个小时，工资只要分基本工资+绩效+岗位津贴+职级津贴，一般岗位津贴和职级津贴是固定的，基本工资也是固定的，只有绩效是变动的。绩效是根据产能的多少来加权平均求出来的，就是做产能多的绩效高，产能低的绩效低，产能最中间的绩效不加不减。我们的绩效大概占工资的20%，继续控制得好，能提供作业员的劳动积极性，不好员工会骂人。一般公司的绩效都20%-50%，太低没有动力，太高也失去竞争力，所以要根据自己的实际情况设定才是最好的。