评职称越来越多的人选择出版专著，而且很多省份也要求评职称发表核心论文和出版著作二选一，那么，评职称出版专著可以替代论文吗？

以河南省副高职称晋级要求为例：

具备下列条件（1）至（3）中的1条，同时具备（4）至（7）中的1条：

科研成果要求

1、发表的期刊论文被SCI、EI、SSCI或A＆HCI收录，或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载2篇。

2、在国内核心学术期刊上发表学术论文4篇；或在CSSCI来源期刊（不含扩展版）发表学术论文3篇。

3、正式出版学术著作、译著（本人撰写6万字以上/部、翻译10万字以上/部），同时在国内核心学术期刊上发表学术论文3篇。

4、省部级科技奖（三等奖限前5名）、社会科学成果奖（三等奖限前2名）的主要完成人。

5、主持完成省部级以上科研项目1项，或参与完成省部级以上科研项目2项（省部级均限前3名）。

6、获得国家发明专利授权或实用新型专利授权1项（限第1发明人）以上，为本校实现技术收入累计到账经费20万元以上。

7、主持完成横向科研项目1项以上，为本校实现技术收入累计到账经费30万元以上，项目已通过学校和合作单位双方验收；或撰写（限前2名）的决策咨询研究报告被省辖市党委、政府或省级党委、政府部门采纳并推广应用2项，产生显著的社会经济效益。

当评职条件二选一时，出版专著显然比论文更具优势。

出版专著相对于发核心论文来说：费用较低，周期也短，可以选择几个人合著，分别负责不同的章节，分摊出书费用，效率高，节省时间。几个人合著，可以分摊出书费用，如果字数不够，可以付费加字。挂主编就是这个原理，多人通过中介联系合著一本书，负责不同的章节，这些人之间不必互相认识。

当然，用来评职称的专著必须是公开出版的，如果只是书写没有出版的话，是不作数的，如果书写专著成功出版，并且符合评审单位提出的要求，如：作者位置，编写字数等，那么这本专著用来评职称就没有问题。

我们知道，由作者编写的书稿的专著出版的前提，一般来说，如果评职称要求的是独著时，那么参评人必须是一个人完成大约10万字以上的编写，具体字数要求看当地的评审文件。

当评职称要求是第几作者时，则是合著出版，即可安排第一、第二、第三作者，每个作者可根据实际情况编写几万到十几万的字数；一般，作者位置越靠前，编写的字数越多，这样可以提高专著出版的效率。

而核心期刊论文难发行，周期长，所以越来越多的人选择出版专著。

出版著作可以选择出版代理机构，不论是出版社级别是国家级还是省级，需要是主编还是副主编编委，字数的多少，学术水平的高低，比起个人更容易操作。这样的机构如山东天顿文化传媒有限公司，为医师和护理人员提供个性化、全程式的出版服务，解决学术著作出版难的问题。