佳木斯市郊区聚焦“人才强区”战略目标，为乡村发展全心引才、用心育才、诚心留才，做好人才“引育留用”多维保障，打好乡村振兴人才主动仗。

　　坚持党管人才，强化顶层设计，完善“1+N”人才政策体系，优化《关于加快优秀人才引进与培养的若干政策》，出台人才新政“26条”。强化“区校”联手，缩短引才周期。放宽权限，在引进人才岗位、专业、学科目录等内容设定上，给予用人单位更多自主权。降低门槛，持续更新《全区急需紧缺实用人才需求目录》，建立乡村振兴实用人才引进“绿色通道”，针对全区医疗卫生专业技术岗和乡镇文化综合岗等人才招聘到岗率低的问题，放宽年龄、学历、专业技术职称等门槛限制，采取核酸检测现场操作、村屯党史馆解说、乡村振兴业务知识问答等面试方式，实现人才来之即用。截至7月底，通过“佳人聚佳”“才聚三江”、选调生招录、公开招聘等方式，共引进人才124人。

　　完善人才培养工作机制，高标准建设区委党校，打造骥驰拖拉机、区党史陈列室等实践教育基地，建设电商数字人才实训基地。分类建立人才储备库，合理制定中长期培养计划，择优选拔14名乡镇年轻干部到数字创意产业工作专班和项目建设一线跟班学习，到信访、农业、防疫等重要岗位轮训历练。创新实施“订单农科生”培养计划，组织开展基层人才学历提升计划，组织“我为郊区人才工作献一策”、农村实用人才“云上智学”等活动，不断加强科研人才、青年人才和农村实用人才的培养。结成共建联盟，持续深化“区校”合作，与佳木斯大学、中南大学、黑龙江民族职业学院等院校达成战略合作协议，拿出37个事业编制引进一批本土高校毕业生。

　　优化人才生态，加强政策倾斜，建设“一站式”人才服务平台，开设乡村人才服务窗口，落实好乡村人才优先享受涉农优惠、项目扶持、金融信贷支持、科技推广扶持等各项配套服务。落实“三江英才”专享政策，组织“才汇郊区·共助发展”张国强郊区专场报告会，进一步增强“三江英才”的归属感、荣誉感。全面落实人才联系服务制度，开辟人才服务“绿色通道”，建设4500平方米人才公寓，对引进人才编制周转、住房安置、子女就学、配偶安置等全部实现“保障先行”，为人才解决后顾之忧。年初以来，为13名新引进人才办理入住人才公寓，解决工龄、养老保险、工资补发等实际问题18件，着实推动区域人才工作走深走实，为乡村振兴不断注入人才活水。