公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳...

1、手机对皮肤也是很有伤害的。...

1、劳动者自动离职，违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动合同，联系不上的情况下，可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达。...

高绩效团队的建设的要点(一) 每一位成员都认同团队目标为了让所有的团队成员都尽最大努力，团队必须确定一个共同的目标。只有拥有一个共同的目标，团队在面临挑战时才能充分调...

转正员工自我评价 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充...

一、适用范围不同：1、制度适用范围宏观，不具体，没有具体的指定范围。2、章程是机关或团体条列的办事规则，微观，具体，有明确的指定范围。 二、历史出处不同：1、章程：郑观...

1、建立科学的考勤管理制度体系。 2、善于使用现代化的考勤管理工具。 3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。 4、领导高度重视，起到表率和监督作用。 5、把考勤和薪资合理...

1、现在是不需要办理离职证明的。 2、因为他已经全部电子化了，你连续旷工三天或者累计旷工4天以后，达到自理标准就会收到短信，然后去办理自理手续，你就可以走了。 3、但是如...

1、一般来说，离职证明都是纸质版并且加盖公章。 2、如果所在公司启用路电子公章系统才可以开具电子离职证明。 3、否则只能将纸质版予以扫描。...

试用期员工转正申请和个人总结通常需要介绍试用期取得的成绩和掌握的相关技能等内容，有数据的尽量用数据和图表说话，对工资有自己的理解，对试用期发现的问题或者不足也可以...