面试可以分为以下四个阶段： 　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

国家知识产权局专利审查协作中心面试都有什么内容？

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　　这两年面试的情况是，在规定的时间到达面试地点，会有专门人员带你到一个房间，给一份专利，看半小时；到时间后，再领你去另外的面试房间，先是3分钟复述专利，然后面试官问你几个专业问题，接着是三分钟自我介绍，面试官就你的自我介绍问你一些问题，还会问有无男女朋友，在哪工作啊之类的。 　　通过面试后会有面谈通知，面谈就是一分钟自我介绍。

国家知识产权局初审审查员面试面什么？？？急！！！！！！！

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　　一般面试题目就那么几个 学会融会贯通 　　实在不行就读熟了 衣着的话穿的大方得体，整洁点 第一印象很重要！！！ 　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路：1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、 不宜说崇拜自己。 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路：1、 不宜说自己没缺点。 　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你？” 　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 　　问题十三：“你能为我们做什么？” 　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。 　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习耽力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

如何准备国家知识专利局笔试和面试

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　　一、专业考试 　　（一）参加专业考试的条件 　　凡是进入国家知识产权局面试名单的人员，均要参加个性测试（笔试形式）和专业考试。 　　（二）专业考试时间、地点和乘车路线 　　1、专业考试时间：2012年2月20日（周一）下午 　　13:30——14:10 个性测试 　　14:30——16:30 专业考试 　　2、专业考试地点：国家知识产权局（北京市海淀区蓟门桥西土城路6号） 　　3、请参加专业考试的考生，于2月20日上午：10:00－11:00携带本人身份证到国家知识产权局西门领取准考证。 　　4、考试时请携带身份证、公务员考试准考证、专业考试准考证提前15分钟到达考场。 　　5、乘车路线: 　　北京站：出站后乘坐地铁2号线到“建国门”站换乘1号线到“国贸”站，再换乘10号线到“西土城”站下，往南走1000米左右蓟门桥东北角即到。或从北京站乘坐地铁到“西直门”站下车，转乘公交375、21、392、632、490、438路等到“蓟门桥”站下车即到。 　　北京西站北广场：乘坐21、387路到“蓟门桥”站下车即到。 　　北京北站：乘坐375、392、632、490、438路车到“蓟门桥”站下车即到。 　　（三）专业考试要求 　　1、参加专业英语考试的考生，请携带身份证（必须与公共科目考试时使用的身份证一致）、公务员考试准考证和专业考试准考证《考试报名登记表》（从国家公务员局网站下载并粘贴照片）。 　　2、个性测试须携带2B 铅笔、橡皮；专业考试时可以携带书本式英语词典，但不得携带笔记材料以及电子类工具。 　　二、面试 　　（一）面试时间和地点 　　1、面试的具体时间和地点见附件“面试名单及时间地点”。上午面试的考生8：50之前进入候考室；下午面试的考生13：20之前进入候考室，迟到者取消面试资格。 　　2、录用计划数与参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选；录用计划数与参加面试人数比例低于1:3的，考生面试成绩不低于70分（满分100分）方可进入考察。 　　3、考生参加面试时，应携带以下证件原件和复印件一份：本人身份证、学生证或工作证、公务员考试准考证、英语级别证书或成绩、计算机等级证书、本科（含）以后各阶段的成绩单（非应届生可从档案中复印并加盖档案管理机构公章）和本科（含）以后各阶段的学历、学位证书。应届毕业生还需提供所在学校盖章的“报名推荐表”（可从国家公务员局网站下载）。 　　4、面试地点：局1号楼、2号楼在国家知识产权局院内；庚坊国际在海淀区花园路甲13号（美廉美超市南侧）；银谷大厦在海淀区北四环路与中关村东路交叉口东北角。 　　三、体检 　　（一）凡是进入国家知识产权局面试名单的人员，均须进行体检。 　　（二）体检时间：2011年2月21日（周二）上午 　　8：00在国家知识产权局西门集合。 　　（三）体检注意事项 　　1、我局组织的体检是在公务员主管部门指定的机构进行。报考者在体检过程中，有意隐瞒影响录用的疾病或者是病史的，不予录用。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效、不予录用，并按公务员录用违纪违规相关规定予以处理。 　　2、考生在体检的当天早晨须空腹，体检时携带本人身份证，体检后可在体检点免费就餐一次。 　　3、为了准确反映体检者的真实状况，请注意以下事项： 　　（1）　体检前三天请尽量保持正常清淡饮食，不要饮酒，避免剧烈运动，不要熬夜。　 　　（2）　建议体检当日不要化妆，以免影响医生对疾病的判断；不要穿戴太复杂的服装，以方便体检；不要佩戴金属饰物（X光检查前应除下上身佩带的金属性物品）；体检过程中注意保管好个人物品。　 　　（3）近视者请体检时带眼镜检查（只要矫正视力达标也合格）（带隐形眼镜需向医务人员说明情况）。 　　（4）怀孕或可能已经怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ光检查。 　　（5）妇科检查，已婚做体内，未婚进行体外检查。 　　（6）月经期间，请勿进行尿液和妇科检查，待经期结束后3-5天再进行补检。 　　（7）做尿常规留取尿标本时，需要保持外阴清洁并请留中段尿标本，以确保化验结果的准确性；女士留取尿标本应避开月经期（经后至少3天）。 　　（8）请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响录用。 　　（9）体检医师可根据实际需要，增加必要的检查、检验项目。 　　（10）如对体检结果有疑义，请按国家有关规定办理。

国考的国家知识产权局难进吗？求面试指导！

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　　说难不难，今天国考面试名单出来了，首先看有没有进面。 　　进面后，先查找下有没有往年面试真题参考，了解下面试形式，根据面试形式再买对应的图书或培训。 　　一般面试形式分为结构化面试、无领导小组讨论面试等等 　　更多技巧这里说不完，你可以点击收藏 [hi.offcn.com]看看哦

关于国家知识产权局的公务员面试

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　　面试题目是通用的，大家都一样（结构化面试）。 　　面试之前有专业外语考试（翻译文献），还有专业加试（其他的不知道，外观审查部是识图、记图、回忆并画图）是根据你要报考的职位的工作性质来确定的。 　　文献翻译可以带专业词典。

2015国考国家知识产权局的面试形式 30分

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　　您好，华图教育为您服务。 　　2015国考国家知识产权局的面试形式是结构化面试！ 　　推荐参考《《《2015年国考面试备考资料 　　2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。 　　面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。 　　更多国考面试资料请参考：htwx.huatu.com/guojia/ 　　如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

国家知识产权局面试前的网上职业性格测试的测试账号是什么？在线等，急急急！！！

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　　账号和密码应该会发到你的邮箱，你检查一下

2019国家公务员知识产权局面试命题特点是什么呢

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　　具体情况如下： 　　

　　(二)传统面试(结构化、无领导)概况 　　考试情况分析： 　　

　　考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。多数部门是面试结束后网上公布成绩，一般考场门是关闭的，考生在进入考场后不要报考号，只报抽签顺序号。 　　(三)传统面试(结构化、无领导)试题特点分析 　　1.面试试题特点综述 　　第一，考查要素较为集中。在近三年中央党政机关面试试题中所有常见考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达的测查具有不稳定性，14年和16年考查较少，15年、17年考查较多。统考题目中，对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。 　　第二，无专业背景。中央党政机关的统考面试题未曾涉及到专业的情境(角度)，个别自主命题的部门有一定的专业性。 　　2.结构化面试试题特点详解 　　(1)形式 　　①微材料题 　　第一，考查数量趋于稳定。近三年都会考3—5道微材料题目。 　　第二，题目问法多样。微材料的后面或接一个问题，或接两个问题。两问的情况下，一般多测查人际交往的意识与技巧，第一问是往往让考生指出材料中某人存在什么问题，第二问往往是“如果换做是你，你会怎么做”。 　　第三，测查能力呈发散趋势。近三年人际交往的意识与技巧考查了5道，计划组织协调能力占3道题，有2道题考查应变能力。 　　【试题展示】 　　某单位召开会议，由于会议通知没有及时发给各部门，会议时间到了，局长、副局长发现会议室空无一人，十分生气。于是，副局长叫负责会议组织工作的丁强、李明来办公室询问。以下是三人的对话： 　　丁强:李明，我昨天下班前说让你发通知了，你怎么没通知? 　　李明:我不是说我工作忙没时间吗，昨天我加班到晚上九点多。 　　丁强:那你当时应该跟我说，让我通知啊，我昨天有事，一下班就先走了。 　　李明:我跟你说我工作忙的意思就是让你通知啊。再说你能有什么事，不就是跟朋友吃饭去了吗。 　　副局长:你们俩怎么干的活?都写检讨。 　　李明:副局长，我觉得我没错，我不应该写检讨。 　　副局长:必须写。 　　丁强:领导，那还是我来写检讨吧。 　　问题：你认为李明有什么错?如果你是李明，你会怎么做? 　　②漫画题 　　第一，2016年、2017年连续两年出现漫画题(2016年为哲理漫画、2017年为时政漫画)，明确要求要结合社会生活实际进行论证。 　　第二，漫画题目在重点考查综合分析能力的同时也考查学生的联想与分析能力。 　　【试题展示】 　　请给漫画拟定一个标题，并结合社会实际谈谈你的看法。 　　③材料题 　　第一，近三年都出现过材料题，多以政府为主体，如政府提供的公共服务、发展项目、便民举措等。 　　第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。 　　【试题展示】 　　A市B县山林中有多种不同花期、不同色调的观赏植物，形成了“花海”景观带。前段时间，春花漫山遍野，白色“和谐号”列车如一条龙在花海间穿行的照片在网上爆红，位于B县山林里的花海吸引了来自四面八方的游客。 　　借助“花海”效应，B县的乡村游呈现出“井喷”现象，家住景观带周边的村民们纷纷开起了家庭旅馆，接待慕名而来的游客。B县政府打算借此加快本地旅游配套基础设施建设，以抓住机遇带动当地旅游业以及服务业的发展。 　　然而，随着游客的增多也带来了一些问题：不少游客为了拍摄“花海”列车，不惜穿越铁路防护栏，进出铁轨两侧，带来了安全隐患;还有的游客防火意识淡薄，在山里抽烟且不听劝阻，由于“花海”期间也是山林火灾多发季节，这将带来很大的火险隐患。 　　A市旅游局将和B县联合开发“花海”项目，为此进行了多次调研。但经调研发现，B县“花海”所属的林区较大，林区内道路比较复杂，游客容易迷路，而且今年降水量少，游客吸烟容易引发火灾，目前并不适合开发，因此决定暂时将“花海”封闭，保护起来，待以后时机成熟再开发。 　　“花海”封闭期间，仍有很多摄影爱好者慕名前来取景，王先生是其中之一，他多次试图找机会进入“花海”景区，当地村民不得不对王先生进行劝离，王先生很生气，和村民发生了争执。 　　问题：A市旅游局想要与B县联合开发花海项目，经调研发现目前不适合开发后，便将花海封闭起来。对于这一举措，你怎么看? 　　④专业考试 　　考查公文处理与写作的部门：国际合作司(港澳台办公室)，共1人。 　　考查英语(口试、笔试)的部门：机关纪委、专利局办公室、审查业务部、初审及流程管理部、机械发明审查部、电学发明审查部、通信发明审查部、医药生物发明审查部、化学发明审查部、光电技术发明审查部、材料工程发明审查部、实用新型审查部、外观设计审查部、专利文献部、自动化部，一共为104人。 　　(2)内容 　　①综合分析能力 　　第一，综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。 　　第二，2017年以政策理解类问题为主;2016年时政类中的社会现象和政策理解分布较为均衡，2015年和2014年均以社会现象为主，可见政策理解类题目的考查比重有所提升。 　　第三，时政类考查内容涉及到政治、文化、经济领域，近三年政府服务考查较多。 　　【试题展示】 　　为方便群众办事，某地推行“服务窗口进社区”的政策，将民政、养老保险、医保、就业等窗口业务人员安排到社区办公。但实施一段时间后，群众发现不是窗口没有工作人员，就是窗口工作人员对业务不熟悉。对此，你怎么看? 　　②计划组织协调能力 　　第一，从近三年看，17年侧重调研活动考察;16年、15年侧重考查其他类活动，如展销会、选拨活动、普法活动、制定方案、招聘等，调研类次之。 　　第二，出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。 　　【试题展示】 　　市政府准备购买法律服务，组织律师进社区为居民提供法律咨询。如果领导安排你做前期调研，你会如何确保调研结果的真实有效? 　　③人际交往意识与技巧 　　第一，人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多，在题目的呈现形式上出现了微材料对话的形式，这一形式值得关注。17年人际关系考查较少。 　　第二，微材料一般两问，问法较为固定。第一问往往问材料中的新人存在什么问题，第二问是如果你是材料中的人，你会怎么做。 　　④应变能力 　　第一，应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见， 　　第二，16年、17年出现了微材料设置情境的情况，这一变化需引起重视。 　　【试题展示】 　　材料：某镇发生了自然灾害，小刘负责派发赈灾物资。期间，有电视台记者前来采访，有村民向记者反映救灾物资分配不公平，大家领的多少全凭关系，很多村民都在旁边附和。 　　针对这一情况，小刘对村民说物资都是按规则发放的，不存在不公平的现象。说完之后，小刘便劝记者停止采访并尽快离开，自己要请示完领导并处理好村民质疑后再接受采访。 　　问题：你认为小刘在处理上述问题时有什么不妥之处?请提出你的改进建议。 　　⑤言语理解与表达能力 　　第一，言语理解与表达能力以情景模拟为主。 　　第二，出题频率不定， 17年考查较多;14年和16年考查较少，15年考查较多，分大小年。 　　第三，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。 　　有位游客在景区吸烟，工作人员小李上前制止，这位游客不但不听劝阻，还与小李吵了起来。你作为小李的同事，如何对这位游客进行劝解?请现场模拟。 　　⑥岗位匹配性 　　近三年统考题中岗位匹配性未单独命题，但在领导面谈中却多有涉及，主要围绕简历或自我介绍考查岗位匹配性。 　　【试题展示】 　　为什么报考知识产权局?平时都读什么书? 　　三、课程特色 　　1、针对材料题，提供快速筛选定位有效信息方法讲解、训练，在有限的时间里，快速发现、提炼、归纳有效信息，进行针对性作答。 　　2、创意活动类题目，从活动策划的相关知识补充与方法讲解两个方面进行训练。 　　3、漫画类题型拆解成漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个子专项进行独立训练。 　　4、针对司局级面谈，会根据历年司局级谈话情况，并结合岗位胜任力要求，为考生量身打造应对司局级谈话的个性化方案，真正做到有的放矢，游刃有余。 　　5、针对专业考试，会根据往年专业考试的考情，为考生提供外语考试方面的增值服务课程，强化专业知识考试能力，有效提升专业成绩。

求助公务员考试国家知识产权局复试笔试和面试的形式以及问题，注意是国考知识产权局的，不是审协中心的

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　　国家公务员考试，“国户知识产权局”考试科目： 　　1）笔试科目：“省级以上（含副省级）职位”类行测、申论。 　　2）凡进入面试名单人员，均须参加职业性格测试(在线测试)、专业科目考试。 　　3）面试是结构化、无领导小组讨论形式。 　　面试名单会公布“专业考试教室及时间，面试形式、时间及候考室，体检时间 ”。 　　专业英语考试，专业科目考试可以携带书本式英语词典，但不得携带笔记材料以及各类电子工具。 　　考核时限2小时。