遇到以下10种情况还不离职的人，大写的“服”，不接受反驳！
我有个朋友，姓林，属牛，他在公司勤勤恳恳10年，全公司都知道他是出了名的加班狂人，经常凌晨2-3点还盯着电脑加班，他领导也很清楚，因此每次给他安排超负荷的工作，关键这样压榨他都能“准时”完成。
不过付出的代价是：左、右眼视网膜先后脱落。医生说，熬夜加班是诱因，以后尽量不要长时间熬夜盯手机和电脑，可做完手术回到公司，他依然如此拼命。
后来我跟他说：“以后，领导安排的工作，你每次故意留一项不完成，另外晚上12点后不论什么工作都放下不管，先坚持一个月。”
朋友一脸疑惑，不理解！
不久他感谢我支招，还说现在领导安排的工作越来越合理，以前我是敢怒不敢言。
我笑着说：“工作是做不完的，留一项工作不做，是告诉领导工作安排不合理，晚上12点后不处理工作，就是对他说的原则底线。”
身体是自己的，一旦垮了，公司还有选项换性价比更高的“牛”，但是自己已经没得选，这可是家里的顶梁柱。
身边有很多同事，少年白发的人越来越多，只要洗头发一抓掉一大把，甚至有同事出现秃顶??，可才30左右的年龄。
还有的同事，眼镜度数越来越高，把眼镜取了，走到跟前都认不出是谁。
还有人每天肩膀、腰特别酸疼，有时候起身上厕所，头就会发晕。
……
最明显的是隔三差五生病，身体严重“告急”，关键这样依然不敢离职。
我外出广州打工的那年，就有过这种感觉，至今记忆犹新。
那段时间，莫名其妙对工作失去激情，每天上班的心情犹如“上坟”，但还是努力克制，可领导长期在快下班的时候开会，并安排完临时工作让第二天就汇报，关键难得的休息日，领导也不忘安排事情，而且是特别急的那种。
尽管工资可以，但长期处在高压状态，完全没有私人时间，人有点受不了，最后坚持了一年，我选择结束“炼狱”般的工作，回到老家发展，尽管工资低点，但是工作和生活都可以兼顾。
作为打工人，压力是不可避免的，我们要老板的?，老板要我们的命，这是亘古不变的道理。
但是压力太大或者太小，都会让人荒废，最先受影响的是身体，然后波及到心理，有些人会因此患上抑郁症。
这就好比一个“弹簧”，极限拉伸，短期可以，时间一长，弹簧就失去弹性，也就离报废不远了。
而一个人在没有伸缩弹性的时候，创造力就会下降，开始对枯燥的工作心生厌恶感，每天上班犹如“行尸走肉”一样。
上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，很多人经历过这样的阶段，工作2-3年是高发期。我当初忍受不了选择离职逃避，也有人选择混日子“摸鱼”。
以前刚入职场的时候，领导对我讲：“混职场只要有专长，不需要样样精通，“一招鲜”就可以走遍天下”。
当年我居然信了！
事实证明，只要你不是搞科研工作的，在一个行业主攻一个方向，或者只会某一方面的技能，那么大概率会被淘汰，因为年龄是硬伤，越老越香的工作在职场失灵。
现在不是简单事情重复做的年代了。
谢霆锋，一个歌手，当演员，最后跨界成了厨师。
大衣哥，一个农民，模仿歌手，最后跨界成为网红，关键还成为老板。
如今的社会，信息透明化，做什么只要赚钱立马蜂拥而至，想靠“一招鲜”已经很难持久，取而代之的是变通。
同样在职场也是一样，如果不持续迭代自己的技能，让自己成为不可替代的人，那么年龄红线一到，就是被清洗的对象。只有在中年危机到来之前，掌握更多的技能，才能有备无患。
很多人安于现状，习惯做井底之蛙，每天做着重复机械的简单工作，不学习不变通，殊不知离被清退不远了。
领导说：“小汤，好好干，不会亏待你的！”
当我废寝忘食、挑灯夜战加班的时候，“摸鱼”的同事却在刷剧、打游戏。
本以为升职加薪志在必得，结果却为他人作嫁衣裳，就问气不气？
更可气的是，曾经的下属一跃成为自己的顶头上司，事后一打听背景，人家是老板远房亲戚的姑舅老表，什么能者居之都是扯淡。
职场并不是，越努力就越幸运，而职场厚黑学会教你做人，相信很多人都被领导无形打压过。
面对不公平，有抱负的人可能会另谋高就，可有人却能说服自己：我能力还不行，没升职那是还有哪方面工作没做好。
只能说把阿Q精神演绎得入木三分。
曾经待过一家公司，一年要换2次架构，出一趟差回来，人事突然通知你以后向新领导汇报工作，而且不会告诉你架构为什么要调整。
等业务顺了，工作要发力的时候，公司新架构又出来了，你又被划到以前的领导下面。
就问你烦不烦？但是公司高层乐此不疲！
有人调侃，这换架构比换老婆还勤快！
有个朋友说：换架构还算好的，员工只用做常规基础的事情。而我所在的集团，每任VP（副总裁）都活不过一年。
几乎都是高开低走，老板高薪挖过来的副总裁，前期充分授权，哪怕大刀阔斧都支持，结果短短几个月就失去信任。
而高层来一个就带来新思路，哪怕前任顶层设计是对的，也要想尽办法推翻，不然怕老板觉得他没有“真才实学”。
问题是，高管折腾一年，拿了钱拍屁股走人，员工被搞得团团转，最后人心浮动，要么浑水摸鱼，要么辞职走人。
干最累的活，挨最狠的骂，担最重的责，拿最低的工资。
关键领导还告诉你：要把公司当家，没有公司拿什么养家，要懂得感恩，吃点亏是为了享后福。
最后亏是实打实的吃了，但福没享受到，反而惹了一肚子闷气。
而同岗不同酬就是这种背景下孕育出的怪胎！别人能力比自己强就算了，关键新人什么都不懂，还要自己带教，最后发现工资比自己高，就问气不气？
我堂弟之前的公司，已经有颓废濒临倒闭的迹象，业内业外都在传公司要破产等负面新闻。
后来人事跟他谈，公司要跟所有人重新签订劳动合同，可新公司和法人都变更了。尽管人事说不影响工资、福利待遇，甚至工龄都直接衔接过去，可新公司就是空壳，没有具体业务，谁敢签呢？
最后堂弟不想紧耗，找到下家就跳槽了，没多久他老东家就申请破产，员工被遣散，凡是签了新合同的压根没赔偿，就算员工走劳动仲裁，人家空壳公司就跟你慢慢耗，他们有律师，时间多的是，可员工耗不起。
如果有公司中途要跟员工重新签订劳动合同，那就要留个心眼了。
这种情况，要么是公司开始裁员了，要么就是提前转移风险，总之不是好事。
有个现象级的问题：只要公司走下坡路，优秀员工会陆续走完，留下的几乎都是混日子的人。
关键在公司如此艰难的情况下，还有人上演最后的疯狂，巴不得榨干公司最后一点利益，不过这种事情，个人办不成，基本都是“团伙”作案，最后只有老板是傻子。
好公司，员工都是高效协作，有一种无形的压力造成你追我赶的氛围。而濒临破产的企业，除了老板会急得一夜白头，其它人压根不当一回事，甚至希望公司越乱越好。
有人说，世界上最可怕的敌人不是你面对的人，而是藏在暗处一直盯着你的人。
现在这个规则已经修改了，“我消灭你，与你无关”，你可能想象不到你的下一个对手在哪里，或许这个新对手一下就可以使你灭亡。
最典型的案例：凉茶“王新吉”和“加少宝”的争端，最后是“和其歪”躺着受伤！
做为打工人，你所选的行业至关重要，朝阳产业和新兴产业，注定是两个不同的轨迹，下面列举下可能会消失的工作（排名不分先后）：
1. 实体店收银员、服务员；
2. 窗口售票员（火车票代售点已经没了）、黄牛（年检的也不例外）；
3. 停车场收费员、高速收费员；
4. 银行基层职员；
5. 房产中介；
6. 图书管理员；
7.流水线工人；
8. 电话销售；
9. 前台（很多酒店开始线上办理）
10. 保安；
11. 在线人工客服；
12. 专职司机、代驾；
13. 新闻记者（人人都是自媒体）；
14. 外语翻译（汉语成为世界通用语言）；
15. 导游（保留良心导游）；
16.山区老师；
17. 秘书；
18. 印刷工；
19. 法庭书记员、速记员；
20. 牙医（可能争议最大）；
如今的年代，干掉同行的基本都是外行，行业也在高速洗牌，也许今天你所在的行业还是资本追逐的对象，不出多久这个行业就成为烫手的山芋（最近“双减”波及的行业，大家就懂了）。
处在行业红利期，做什么都事半功倍，就像电梯上行，你不用跳都能赚得盆满钵满。如果所处的行业开始萎缩，可能说消失就消失了。
还记得曾经的BP机、小灵通、大哥大等吗？
相信最后一条因人而异，大家尽情地发挥，请问你是因为什么原因不得不离职呢？
对于普通人来说，在确定离职与否的时候，重点参考以下7点建议：
第一点，如果辞职，是否有其它被动收入？
第二点，存款能否支撑房贷、生活的开支，是三个月还是一年？
第三点，是裸辞？还是找好下家？
第四点，辞职后是创业？还是继续打工，是在本行业还是跨行？
第五点，辞职是一时冲动，还是跟家人充分商量过的？
第六点，辞职是不是最优选项？
第七点，如果以上的问题都问过自己，都是模棱两可的答案，那么离职请三思。
在没有更好的退路前，不要轻易开口提离职，哪怕痛苦不堪，哪怕被领导下了逐客令，哪怕被同事坑得惨不忍睹，也不要辞职一时爽，就忘乎所以。
人！没有谁一辈子都是顺风顺水的，总会经历这样或者那样的坎坷，这是很平常的事情。
但是人，任何时候都要居安思危，特别是混职场，不要什么事都火烧眉毛了再来想对策，那样已经来不及了。
所谓人挪活，树挪死，这句话没有错，但是离职前一定要慎重考虑，一旦开口就不要回头，因为领导的挽留只是走过场，谁当真谁就输了。
做为个人，什么时候不得不离职，谁都给不了具体的建议，自己的事只有自己做主，但必须深思熟虑再做决定，这样才不会后悔！
