若是没有做过HR，想从事这项工作，建议还是要参加人力资源管理培训师的考试，并取得证书比较好！

我在给企业做管理顾问时候，经常是与HR接触开展工作，下面谈一下获得证书的作用、人力资源在公司中的作用和如何成长为优秀的HR方面，与大家进行交流！

1、通过考试学习，系统掌握HR的工作和要求

我这里说的关键目的不在考试，而是要系统学习一下人力资源管理的知识、要求，便于对HR工作熟悉，能够快速上手。

同时，有些公司比较认人力资源管理培训师证书，有一个证书更便于找到HR工作。

2、想做HR，更重要的是要知道HR在公司中的作用

HR在企业中发挥4大作用

（1）公司战略支撑者；
（2）组织变革代言人；
（3）企业管理专家；
（4）员工关系管理专家。

清楚了这4大作用，才能够做好HR工作。

3、优秀的HR成长路径

我们在给企业做管理顾问的时候，发现优秀的HR大部分是从业务做起来的！

上述讲到人力资源的4大作用，优秀的HR成长途径总结如下：

（1）先做业务工作

对公司的业务、生产、销售等关键流程熟悉

（2）再做管理工作

成为流程管理专家，根据自己的管理工作，要做好以下12个方面的相关工作：

发展战略、企业管控、组织发展、目标绩效、管理监督、企业文化、市场营销、人力资源、产品提供、财务管理、公共关系和行政管理。

根据自己的管理岗位要求，可以重点掌握相关的管理，同时也要关注其他方面的管理，这12个方面是企业管理全面解决方案（TMS），我作为管理架构师在为企业提供管理顾问服务的时候，要求企业全面、系统考虑的方案，是从顶层到dictionary

（3）最后做人力资源工作

经过业务基层工作实践再到企业管理解决方案的制定与管理，有了丰富的经验，最后成长为HR，这时对企业的招聘与选拔、培训与发展、薪酬与绩效等有了更深刻的理解，能够制定出更适合公司发展的人力资源规划、薪酬激励等方案，抓住HR的工作重心，发挥好更大的作用！

以上是对HR岗位成长和工作的理解，供想成为HR的职场人士参考！

有不同的意见和建议，欢迎在评论区进行评论，谢谢！