广州来穗人员积分向创业成绩优异人才倾斜，小偏认为是正确的，摘优入穗，当然，对广州的发展和市民素质提高都是件好事，体现了广州政府能站高、能看远，高展远瞩，广州市向现代化国际大都市迈进有望！

近日，据广州的各大媒体报道，广州将构建来穗人员按照个人条件和社会贡献积分，按积分高低享受公共服务的机制。2月28日，广州市政府常务会议审议通过了《广州市来穗人员积分制服务管理规定(试行)》(下称“《管理规定》”)及实施细则(下称“《实施细则》”)。实行“1+N”制度框架，将现行的积分制入户、入学、申请公租房等公共服务统筹兼顾，同一积分指标体系和操作流程考核。在积分指标方面，还将创新创业、急需工种或职业资格纳入加分指标。

这是一大亮点！看来，广州引才不遗余力，手笔好大啊！

《管理规定》明确了积分制“1+N”制度框架。制度框架将各单位积分制入户、入学、申请公共租赁住房及其他权益和公共服务统筹兼顾，统一制度框架，使用同一积分指标体系、统一操作流程，由此简化了办事程序。可见，广州政府引才心切，为民所愁所忧着想，实实在在作了一件贴民实事，值得称赞。

而依托“互联网+”方式，实现全程信息化服务，则使来穗人员办事不再“跑断腿”。广州政府办事很贴心，来穗人员有望安下心来工作，定居穗城有望，值得称赞。

而《实施细则》是按来穗人员的个人条件和社会贡献积分，梯次享受公共服务的机制，“1+N”制度框架，本身就是创新之举。其核心内容，即指标体系和分值表，基础指标由合法稳定住所、合法稳定就业、文化程度、年龄状况4项组成；加分指标由技术能力、创新创业、特定职业与服务、社会服务和公益、纳税情况、表彰奖励6项组成；减分指标由信用情况和违法违规与刑事犯罪2项组成。既能体现实际贡献和潜在实力，还能体现出平等公正，彰显了广州的诚意和暖意。全面考核来本来就是一个称职的公民该履行的，不危违法乱记就能作到，学生时期好好学习，工作了尽职尽责，这些考核标准不难达到，也显示每个人的素质，着实很贴民。

《广州市城市总体规划（2017—2035）》草案，广州的目标愿景是“美丽宜居花城 活力全球城市”，未来要逐步建设成为中国特色社会主义引领型全球城市，未来将重点打造科技创新行业、先进制造业、现代服务业，还将完善促进现代服务业发展政策，大力发展信息、金融、商务、中介、节能环保等生产性服务业，发展教育培训、健康养老、法律服务等生活性服务业，同时推动设计产业发展，建设“国际设计之都、时尚之都”……而要做到上述这些，最关键的就是人才，尤其是高层次人才。只有在政策保障上使人才一路绿灯，才能把理想照进现实。 是的，要实现理想的、魅力四射的现代化世界都市，市民素质是第一要素，高端人才更是实现理想大都市的保证。理想面前，不仅仅靠吹吹就能实现得了的，必须要人去实现，人才显得尤为重要。所以，培养人才、爱惜人才、善待人才、重视人才、关爱人才、重用人才是城市管理者义不容辞的责任和义务，当务之急，吸引人才尤显珍贵！应该支持政府行为，统筹兼顾人才更显高效、公平、节能的办事水平，魅力无穷！

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。的确，竞争说到底是对人才的竞争。而对竞争人才的诚心，往往体现在对待人才的政策措施上，以让人才体会到公平、诚意、关爱、胸襟。广州政府出台《管理规定》和《实施细则》，很及时。以制度作保障的引才机制，是对人才真正的善待。从《管理规定》和《实施细则》的细节来看，来穗人员的积分，明显向创业成绩优异人才倾斜，很公平，摘优进广，这就是在构建新型服务管理机制。

广州在建设人才高地上的真心和诚意、胸怀和智慧，有目共睹，可喜可嘉。

广州一直面向国内外招贤纳士，出台系列人才政策，为人才提供住房保障、医疗保障、子女入学等优待政策，为广州市发展之急需人才办实事、办好事。而本次出台的《管理规定》和《实施细则》，使人才更有信心、更便利、更安心、更舒心地为广州发展出力流汗，“筑巢”羊城心安理得。

广州引才手笔很大，不遗余力，让国内其它大城市刮目相看。我们应该相信，随着政策落实，广州必将在引才方面独竖一帜，优势彰显。