如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。

自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。

2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。

2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。

2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。

从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。

按照目前的形势，特别是受疫情影响出于刺激经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对刺激消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。