《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

1，第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

2，第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

3，第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

4，第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

5，第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

6，第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

7，第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

8，第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

扩展资料

从职业结构看，职业的分布有三个特点：

1，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。

2，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。

3，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。

为保证各地劳动力市场使用的职业分类与代码的科学和规范，有利于劳动力市场信息联网，劳动和社会保障部在主持编纂《职业分类大典》的同时，根据重新修订的职业分类国家标准《职业分类与代码》（GB/T6565-1999）和《职业分类大典》，制定了《劳动力市场职业分类与代码（LB501-1999）》，并于2002年进行了修改。

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