或许很多人都会在社保方面存在疑虑，五险一金是要找社保人事外包公司代缴仍是公司HR自己去社保部分交纳比较好?有的人或许会说：企业外包比较好，有的或许会说企业自己交纳比较好。其实，了解清楚社保交纳规矩之后就知道利弊了。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、挂号证书或许单位印章，向当地社会保险经办安排恳求处理社会保险挂号。社会保险经办安排应当自收到恳求之日起十五日内予以审阅，发给社会保险挂号证件;
用人单位的社会保险挂号事项发生改变或许用人单位依法停止的，应当自改变或许停止之日起三十日内，到社会保险经办安排处理改变或许刊出社会保险挂号;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办安排恳求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办安排核定其应当交纳的社会保险费;
用人单位未按规矩申报应当交纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十承认应当交纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收安排按照规矩结算。
看完上述准则，也就了解企业社保交纳的一些规矩，由于各地社保方针不同，社保交纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会由于各种社保规矩头疼，也或许出现漏缴、缴错的情况;关于企业来说，交纳社保不是中心业务，另找专人担任也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因而，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较合算和省心的一种做法。
企业社保代缴的长处：
1.可以使企业从冗杂琐碎的交纳业务中解脱出来，节约人事管理本钱;
2.给职工带来福利保证，留住人才，使公司安稳展开;
3.下降潜在的法则风险，社会保险具有强制性，依法交纳社保可认为企业供应法则保证，防止未交纳社保带来的法则风险;
4.使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬承认等人事管理的中心功能;
5.发明效益，承当社会职责，处理职工后顾之虑。
