1、2021年《劳动合同法》没有取消。
2、《劳动合同法》自从2008年开始实施以来，在企业的管理当中发挥着重要的作用。
3、它进一步规范了企业用工的合法性。
4、保障劳动者的权益起到了重要的作用，目前为止，尽管《劳动合同法》尚有不足的地方，但目前该部《劳动合同法》并没有失效，仍然一直在延用。